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칼퇴(정시퇴근)를 위한 노력들 (부제: 기승전콜라비)

콜라비팀 2014.11.02 19:07

그 이름만 들어도 설레이는 칼퇴근!

모두가 원하지만 모두가 실패하고 있는 칼퇴근.


일을 적게 하고 싶은게 아닙니다!

본인이 계획한 하루의 업무를 마무리 해도.. 

야근하는 상사때문에, 분위기 때문에, 퇴근할 수 없는 이 현실에서! 벗어나고 싶을 뿐입니다. 


그래도 최근엔 많은 기업들이, 정시퇴근을 권장하고 자율적인 조직문화를 도입하려는 노력을 하고 있다고 하더라구요.


비효율적인 야근과 어마무시한 업무량 등으로 '일랜드' 라는 오명을 얻게된 '이랜드'에서도!  

'6시 전사옥 완전소등'이라는 극단적인 해결책을 앞세워 칼퇴를 권장하고 있다고 하는데요.. ! 


옛 직장에서도 '칼퇴하는 날'을 지정하여 진행한적이 있었지만,, 

모두가 칼퇴하는척 하고 다시 들어와서 일할수 밖에 없었던 아픈 기억이 떠올라 한번 진짜인지 확인해보았습니다. 하하


혹시나 했찌만 역시나, 아래 댓글들을..보면...

소등시간은 저녁먹는시간.. 불끈채로 일하기.. ㄷㄷㄷ

아니 이게 무슨 .. ㅠㅠㅠㅠ 








이런 보여주기식의 칼퇴 정책이라니요.. 대체 왜이러세요...


우리가 야근 하는 이유는 크게 3가지로 압축됩니다.


1. 상사의 눈치가 보여서 자리지킴이가됨

2. 야근문화때문에 월급루팡으로 변신 (낮엔 놀고 밤에 일함..) 

3. 일이 너무 많아서 해도해도 시간이 부족함


 

대기업들이 행하는 형식적인 제도 말고,, 실질적으로 칼퇴문화를 정착시키려면 어떻게 해야 할까요?



1. 업무중심의 평가제도 정착


업무중심으로 세분화된 평가제도가 필요합니다.

사실 상사 눈치를 보게되는 이유는,,,

업무 능력과 관계 없이 야근하는 직원이 성실한 직원이다! 라는 선입견 때문이겠지요.

실제로 주변에서 업무량은 나보다 훨 적은데도 불구하고! 야근을 많이 한다는 이유로 고과를 좋게 받는 

직원들, 많이 보시고 계시죠?


초과근무 시간과 관계없이 성과중심, 업무중심의 평가제도가 정착된다면 

눈치가 보여 야근하는 일들이 줄어들게 될 것 입니다.



2. 부장님, 팀장님부터 아니 대표부터 실천


이부분이 생각보다 많이 중요하지요. 아무리 업무중심의 평가를 한들, 

팀장님이 굳건히 자리를 지키고 앉아 계시다면 퇴근하기가 쉽지 않은 것이 현실이지요. 


팀장님부터, 사장님부터 정시에 퇴근하여 가족과 함께하고 여가를 즐기는 모습을 보여주세요!




3. 비효율적인 커뮤니케이션을 줄여주는 시스템 도입


소셜협업도구 등을 도입하여, 업무량의 반이상을 차지하는 커뮤니케이션 문제를 줄여주어야 합니다.


업무량이 미친듯이 많다면, 아무리 팀장님이라고 한들 칼퇴할수가 없겠죠.

이 많은 업무량의 반이상이 커뮤니케이션이라면 믿으시겠어요?

실제로 조사에 따르면 지식근로자들은 업무시간의 절반이상을 커뮤니케이션 문제해결에 사용하고 있다고 합니다 (ㄷㄷ)

(메일쓰기, 전화로 설득하기, 릴레이회의, 협조문, 보고서...)


각 기능을 담당하는 사람들이 

하나의 글안에서 댓글 커뮤니케이션을 통해 논의하고, 자료를 공유하고, 의사결정을 진행할 수 있는,

추후 새로운 사람이 투입되어도 하나의 글만 보면 업무 히스토리를 알 수 있는!

업무 할당이 가능하고 스케줄 관리가 가능해서, 

추가적인 커뮤니케이션을 줄일 수 있는! 

그러한 시스템을 도입하여 직원들의 업무량을 획기적으로 줄여주어야 하는것입니다. 


대표적인 소셜협업도구를 하나 소개해 드리자면,, 

바로바로 '콜라비' 입니다. 


아래 화면에서 볼 수 있듯이, 

발제, 논의, 의사결정, 스케줄관리, 할일할당 등 모든것이 한공간에서 가능하고

히스토리 관리 뿐만 아니라, 파일 찾기에도 용이하며 

기존메일을 끌어와서 논의할 수도 있고, 파일공유용으로도 딱이랍니다. 


더 자세한 소개는 아래 이미지를 클릭! 해보세요! 






그럼 오늘도 기승전콜라비였습니다.. 냐하




    지금 바로 시작해보세요.

    이제 당신의 야근이 사라집니다.
















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